Archivé - Égalité entre les sexes et diversité au Canada
Cadre des résultats relatifs aux genres
L'avenir économique du Canada passe par des possibilités égales pour tous de réaliser leur plein potentiel, peu importe leur genre ou leurs autres caractéristiques identitaires.
L'égalité des genres et la diversité sont des éléments fondamentaux à la création d'un pays prospère et florissant qui reflète les valeurs canadiennes et réalise son potentiel. Lorsque chaque Canadienne et chaque Canadien a la possibilité de réussir, c'est toute la population qui en profite. C'est pourquoi le gouvernement s'est engagé envers un processus décisionnel qui tient compte des incidences des propositions de politique publique sur les Canadiens selon différentes grilles d'analyse, dont les caractéristiques démographiques, sociales et économiques. Dans le cadre de ce processus, le lecteur verra tout au long de l'Énoncé économique de l'automne 2020 des encadrés sur l'égalité des genres et la diversité au Canada, qui présentent des statistiques sur l'effet de la COVID-19 et des mesures, politiques et programmes liés à la santé publique sur divers groupes de Canadiens, comme les femmes, les hommes, les jeunes, les membres de la communauté LGBTQ2+, les personnes handicapées, les personnes racialisées et les Autochtones. Ces encadrés reprennent les thèmes du Cadre des résultats relatifs aux genres, un outil pangouvernemental qui contribue à orienter les décisions stratégiques futures et permet de faire le suivi des résultats au chapitre de l'égalité des genres et de la diversité relativement à un certain nombre de priorités stratégiques ciblées. Ces priorités, qui vont de l'élimination de la violence fondée sur le sexe à l'atteinte d'une plus grande égalité entre les sexes dans les rôles de leadership, sont décrites ci-dessous.
Note sur la terminologie
Dans cette section, le terme « minorités visibles » est parfois utilisé pour parler des Canadiens racialisés, car il s'agit de la catégorie démographique officielle définie dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et utilisée dans les enquêtes de Statistique Canada.
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